本文摘要：一位院长最后的投票决定，通过交流方案、初始奖提名、会议推荐、党委会议讨论、推荐人选、资格审查、竞争对话、综合评价、驻地调查、实地调查对象确认、组织实地调查、要求员工选择的13个关系依据规则，60名评委中至少有一半来自校内。分别成立校外评委小组、校内评委小组，评分权重各占50%。在决赛阶段，展开一推二推的评论，提高竞争力，在竞技场选手作为广东外语艺术职业学院的新外来家庭院长，曾经强大还很辛苦，春节也没有闲暇，头脑充满了学校的发展战略。

一位院长最后的投票决定，通过交流方案、初始奖提名、会议推荐、党委会议讨论、推荐人选、资格审查、竞争对话、综合评价、驻地调查、实地调查对象确认、组织实地调查、要求员工选择的13个关系依据规则，60名评委中至少有一半来自校内。分别成立校外评委小组、校内评委小组，评分权重各占50%。在决赛阶段，展开一推二推的评论，提高竞争力，在竞技场选手作为广东外语艺术职业学院的新外来家庭院长，曾经强大还很辛苦，春节也没有闲暇，头脑充满了学校的发展战略。

7个月前，曾是广东外语对外贸易大学的中层干部。2011年6月，经过白热化的选举，成为广东外语艺术职业学院的新院长。有想法，有力量，能够迅速适应环境工作领域的变化，对高职有自己的想法。

工作了几个月，很多老师对自己当选的领导感到失望。以前强大的只是广东省以一次两次评价的竞争选拔方式投票决定的高职大学行政首席之一。目前，广东外语艺术职业学院、广东科学贸易职业学院、珠海城市职业技术学院3所大学校长已经就任，广东交通职业技术学院新院长张俊平新学期开始也就任月亮。

逆伯乐相马为竞技场选举选手需要13个关门，去年5月院长方位不足的广东外语艺术职业学院，以安静等待上司为首位新院长。突然，广东省委组织部和省委教育工委的公告引起校园关注:校长必须公开发表竞争。

以前校长的选拔是封闭的，感觉很神秘。这次基本公开选拔，公平竞争，差价票决，感叹一次前所未有的大胆创意。

党委书记李曲生回忆起刚看到公告时的感觉。在广东外语对外贸易大学兼任研究生处长的曾用力很强，被学校推荐为可行性人选，被选为广东外语艺术职业学院院长。他的三个竞争对手来自华南师范大学、仲恺农业工程学院和星海音乐学院。

我的压力特别大。我曾经强烈坦白过。实际上，白热化的竞争早就开始了。

据介绍，每个单位都不能推荐一个候选人，但是有很多人想，内部必须再过几次。48岁的曾用强是教授、博导、教育部大学英语教育指导委员会委员，具有较高的专业水平和非常丰富的管理经验，也符合拒绝外语专业和艺术专业背景，自然差异化。转入决赛圈，确实的考验才刚刚开始。

一推两评的核心是提高竞争力。广东省委员会组织部负责人表示，一推一推，一部分高中公开发表了推荐高职院校院长可行性人选的可行性人选，两项评论构成大评委组，根据可行性人选的竞争优势和演讲，对竞争者进行综合评价的组织评委读者评价驻地调查报告书。一位院长最后落败，实质上经过交流方案、预告片、初始奖提名、会议推荐、党委会议讨论、推荐人选、资格审查、竞争演讲、综合评价、驻地调查、实地调查对象、组织实地调查、求职人选整整13个关口，过程长达20天广东省委组织部有关负责人说明。

虽然强烈地提前做了很多作业，但竞争演说压力很大。突然给你一个陌生的话题，非常简单地打算几个小时，面对舞台上的很多评委发表演讲，说紧张不紧张！他坦白说，8分钟的竞争演讲，自己多次练习，包括声音和速度的控制。最后可能会失败，也与演讲有很大关系。我的口才不是最差的，但是精炼、简洁、稳健、客观。

近年来，一些地方的人才选拔，往往是事后公开发布。就像伯乐相马一样，马站在那个动作上，只有伯乐说是好马坏马，别人不知道，大众的信赖度自然不低。广东本次一推一述两评论实施差价奖提名、差价推荐、差价筹划、差价票决、差价竞争职位，全程方案公开发布、资格条件公开发布、程序步骤公开发布、选拔过程公开发布、选拔结果公开发布，在赛场上构建选拔。

广东省委党校副校长陈鸿宇说。反对你的校长，我来评价你的校长。评价委员会的最低一半来自本校队员考试如何，必须由60名大评价委员会组评价，民主判断。

这60人中，3040人来自选拔职位的大学，包括医院领导班子的成员、中层代表、中层教师代表、大众代表等。我们还规定，中坚教师和大众审查员不得超过20人，评价权重占30%，公平合理，实施大众选择者的知情权、参与权、选择权、监督权。广东省委组织部负责人说。

来自我校的评委在评分时占50%的权重，使高职院校的干部、教师有权自由选择自己的校长。我们以前没见过面，但我毫不犹豫地把票投给了他。

兼任评委的广东外语艺术职业学院副院长林红表示，她在滚人的时候非常重视一个人的知名度和社会地位，隐形资源是最重要的，以强为教育部大学英语教育指导委员会委员，业内知名度低，社会资源非常丰富。冯镇远是新离任的广东科贸职业学院院长，离任前他是华南农业大学的种子选手。

他同意做作业，作业做了很多，准备好了。对于新院长冯镇远竞争演讲的表现，广东科学贸易职业学院的老师罗泽荣评价，他谈到的学校细节问题，一部分本校老师和中层干部也不一定告诉我们，可以看出下功夫，他委托的对策也很有目的，如扩大校园面积，发展特色专家等。所以我给他高分。

自律选拔被陈鸿宇视为使用者选择人权的必要转移:过去选择者的使用者基本上是组织的要求，对于大学来说，你的校长我来上司选择，现在委托基层组织，委托专家，委托干部大众，最大限度地表现选拔职位的职场干部大众对竞争者选拔的评价意见，在一定程度上成为了你的校长。反对上负责管理是上下结合的40双眼睛监督承诺遵守初级竞争演说，强烈感到压力，除了强烈的现场突发事件和语言组织能力外，更重要的是，坐在舞台上的人中有2/3，将来有可能成为你的辖下和同事。你当时说的话，他们录在心里，看到你什么时候还不还。

正如曾用强所说，让选拔职位的高校干部群众与校外评委联合自由选拔校长，不仅能让他们感受到选拔的全过程，还能有效监督和约束竞争干部在今后的工作不道德中，实施承诺。过去投票决定的干部往往比负责管理的意识更好。这次，上级部门和本校干部大众各占一半的选票，投票决定的干部重视大众公论，重视工作实绩的上级负责管理，下级负责管理，德和才能，大众普遍认为与领导信赖、大众满意和领导失望的统一。李曲生肯说。

特别是对面，40只眼睛看着他！广东外语艺术职业学院音乐系教师吴谭伟既是省政协委员，也是当时的评委。他指出，校内评委占主体设计，在一定程度上建立了校内监督队伍，院长对自己在竞争中约定的约定负责管理，对自由选择自己的学校职员负责管理，今后的工作更符合民意，不符合学校很多人的利益。谁是最佳人选，对于这个问题，谁最有发言权？当然是学校的老师啊他回答说，大学党委书记可以以上为首，但校长最差的是本校民主选举，在考试选举过程中，已经有对话交流的投票的校长对大学有亲切感，对教师和学生的员工、学校的未来命运有责任感，有权搞好学校。

这种选拔方式应符合大学的特点，成为今后探索和改革的方向。

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